Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Stres kerja merupakan masalah umum yang dihadapi oleh banyak karyawan di berbagai industri. Tingkat stres yang tinggi dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan, yang pada akhirnya mempengaruhi produktivitas dan profitabilitas perusahaan. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa stres kerja dapat menyebabkan penurunan motivasi, peningkatan absensi, dan penurunan kualitas kerja. Namun, faktor-faktor kontekstual seperti dukungan sosial dapat memainkan peran penting dalam mengurangi dampak negatif stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Dukungan sosial, yang merujuk pada bantuan dan dukungan emosional yang diterima karyawan dari rekan kerja, atasan, dan keluarga, telah terbukti dapat mengurangi tingkat stres dan meningkatkan kesejahteraan psikologis. Karyawan yang merasa didukung cenderung lebih mampu mengatasi tekanan kerja dan mempertahankan kinerja yang baik. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana dukungan sosial dapat memoderasi hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Dengan memahami peran dukungan sosial, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mengurangi stres kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan panduan praktis bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.