Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover

Turnover intention, atau niat untuk keluar dari perusahaan, menjadi isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di sektor manufaktur yang dinamis. Tingginya angka turnover dapat mengganggu produktivitas, meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan, serta menurunkan moral karyawan yang bertahan. Salah satu faktor yang diyakini memengaruhi turnover intention adalah iklim organisasi, yaitu persepsi karyawan tentang lingkungan kerja mereka, termasuk nilai-nilai, norma, dan praktik yang berlaku.

Kepuasan kerja, sebagai evaluasi positif karyawan terhadap pekerjaannya, seringkali menjadi jembatan antara iklim organisasi dan turnover intention. Karyawan yang merasakan iklim organisasi yang positif cenderung lebih puas dengan pekerjaannya, yang pada gilirannya mengurangi niat mereka untuk mencari pekerjaan lain. Sebaliknya, iklim organisasi yang buruk dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja dan mendorong karyawan untuk meninggalkan perusahaan.

Konteks geografis juga memainkan peran penting. Jawa Timur, sebagai salah satu pusat industri manufaktur terbesar di Indonesia, memiliki karakteristik tenaga kerja dan budaya organisasi yang unik. Penelitian yang berfokus pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana iklim organisasi dan kepuasan kerja berinteraksi dalam memengaruhi turnover intention karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur.