Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Stres kerja telah menjadi isu signifikan dalam dunia kerja modern, terutama di sektor perbankan yang dikenal dengan tuntutan tinggi dan tekanan kompetitif. Lingkungan kerja yang dinamis dan serba cepat di perbankan seringkali memicu tingkat stres yang tinggi pada karyawan. Stres yang tidak terkendali dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan, menurunkan produktivitas, meningkatkan absensi, dan bahkan menyebabkan turnover karyawan.

Kepuasan kerja muncul sebagai faktor penting yang dapat memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung lebih mampu mengatasi stres dan tetap produktif. Sebaliknya, ketidakpuasan kerja dapat memperburuk dampak negatif stres, sehingga semakin menurunkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang bagaimana stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja sangat penting bagi manajemen perbankan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi manajemen perbankan dalam merancang strategi pengelolaan stres yang efektif dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.